Behavior Based Interview
Dampak kesalahan dalam seleksi sering terabaikan,
padahal kesalahan seleksi membawa dampak yang besar bagi perusahaan, yang
pada akhirnya berdampak pada sisi financial. Oleh karena itu setiap level
manajer diperlukan ketrampilan dalam menginterview calon anak buahnya, agar
mampu memprediksi setepat mungkin calon karyawan yang akan direkrut. Perusahaan
harus mampu menseleksi “right people for the right job” sedini mungkin. Hal ini
akan menghindari cost sebagai implikasi salah dalam merekrut orang. Dengan
pelatihan ini diharapkan peserta mampu memprediksi calon karyawan
dengan relatif akurat melalui interview
Outline
- Pengantar tentang sistem seleksi
- Dampak kesalahan dalam seleksi
- Hambatan dalam interview
- Menetapkan informasi yang perlu dicari melalui interview
- Prinsip interview dengan pendekatan berdasarkan perilaku(behavior based)
- Tips dalam melakukan wawancara
- Data gatering
- Data evaluation
- Implementasi interview
Peserta
HRD Manager, supervisor dan staf di Bidang Recruitment
Tidak ada komentar:
Posting Komentar