Industrial Communication Relationship

Industrial Communication Relationship

Fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju

Pengalaman menunjukkan bahwa akhir-akhir ini banyak perusahaan yang tersandung masalah perburuhan dan serikat pekerja sehingga berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan. Hal demikian tentu patut disayangkan sebab kejatuhan perusahaan bukan karena masalah-masalah teknis atau kekeliruan dalam pengelolaan bisnis, melainkan lebih karena masalah non teknis, terutama masalah industrial relation, yakni buruknya komunikasi sosial antara pekerja dengan manajemen.

Outline

1. Ruang Lingkup Industrial Relation
2. Keberadaan Serikat Pekerja / Serikat Buruh di Perusahaan
3. Masalah-masalah sensitif yang sering muncul

• Kompensasi dan Benefit
• Kebebasan berserikat
• Peraturan perusahaan
• Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• Isu-isu sensitif lainnya

4. Memahami Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
5. Mengenal UU No 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
6. Mengelola hubungan Industrial yang konstruktif dan produktif
7. Keterampiulan komunikasi dan teknik negosiasi dalam perundingan

Peserta

Para pimpinan perusahaan, HRD Manager, supervisor dan staf  yang menangani masalah ketenagakerjaan, serta siapa saja yang berminat untuk menambah wawasan tentang Industrial Relation.