Audit Sumber Daya Manusia

Audit Sumber Daya Manusia

Audit sumber daya manusia (human resource audit) menilai (me-review) kebijakan, prosedur, dan praktik organisasi. Audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk menguji dimensi-dimensi teknikal dan praktikal dari fungsi-fungsi sumber daya manusia dan untuk menciptakan sistem komprehensif yang bernilai tambah (add value) untuk organisasi
Tujuan dari audit sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia dengan kajian, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi-fungsi sumber daya manusia.  Audit sumber daya manusia memberikan kerangka untuk perencanaan strategi sumber daya manusia.

Outline :

1.       Pengantar audit SDM
a.    Audit Sistem SDM
b.    Audit Personal SDM

2.       Aspek yang diaudit
a.    Kinerja
b.    Kompetensi Teknis
c.    Kompetensi Psikologis
d.    Kompetensi Sosial

3.       Auditor SDM
a.    Internal
b.    Eksternal

4.       Metode Audit SDM
a.    Penilaian Kinerja
b.    Personal Scorecard
c.    Manajemen Kompetensi

5.       Desain Audit SDM
a.    Pre post design
b.    Post only design
c.    One shot case study

6.       Implementasi Audit
a.    Perencanaan
b.    Workshop
c.    Pelaksanaan audit
d.    Pengumpulan data
e.    Analisis

7.       Evaluasi audit
a.    Proses
b.    Efeketivitas dan Efisisiensi
c.    Hasil
d.    Rekomendasi

Peserta :

Pelatihan ini ditujukan kepada mereka yang bekerja di departemen atau bagian sumber daya manusia, atau bagian-bagian lain yang berminat untuk melakukan kegiatan audit sumber daya manusia di perusahaannya.