EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM
DESKRIPSI
Metode
rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat
efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan
hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan.
Kondisi lapangan sering tidak sesuai dengan kondisi ketika proses rekrutmen
terjadi. Berbagai pertanyaan kenapa hasil rekrutmen bagus tetapi setelah
berjalan beberapa bulan atau tahun kenyataan memperlihatkan hal yang berbeda.
Pertanyaan lain adalah bagaimana dengan berbagai teknik dan alat tes rekrutmen
tersebut apakah valid dan cocok untuk kasus-kasus rekrutmen yang ada. Dan masih
banyak pertanyaan lain yang berhubungan dengan proses rekrutmen sampai hasil
rekrutmen itu sendiri.
MATERI
1.
Overview of recruitment
2.
Quantitative & Qualitative Methods of
Requirement Analysis
3.
Classification Of Competencies
4.
Functional Job Analysis.
5.
Behavioral Job analysis
6.
Recruitment Effectiveness Index
7.
Short-listing basics
8.
Methods of filtering.
9.
Using Competency assessment
10.
Using Personality and Job Profiling
11.
Using Psychometric testing
12.
The overall interview process
13.
Major types of Interviews
14.
Behavioral event interviewing
15.
Usage of Interview guides and outlines.
16.
Concluding an interview and evaluating
17.
Using Interview Software.
PESERTA
Para
praktisi HR dan HR Supervisor & Manager
Tidak ada komentar:
Posting Komentar