Measuring Training Impacts At Work

Measuring Training Impacts At Work

Suatu pemahaman yang keliru tentang training yang berhasil, di mana keberhasilan yang dimaksud ternyata didasarkan pada keberhasilan penyelenggaran, padahal keberhasilan sebuah Program Training, dilihat dari seberapa jauh peserta Training menerapkan pengetahuan keterampilan yang telah dipelajri, di tempat kerja

Pelatihan ini akan banyak memberikan pengetahuan keterampilan tentang bagaimana cara melakukan monitoring dan evaluasi terhadap peserta sebuah Training setelah mereka kembali ke tempat kerja, mengenal hal-hal yang menjadi hambatan yang membuat tidak berhasilnya Program Training, serta memiliki pengetahuan keterampilan tentang cara merancang System Mekanisme Monitoring dan Evaluasi hasil Training ditempat kerja, termasuk merencanakan, melaksanakan, serta menindaklanjuti hasilnya.

Outline

1.     Pengertian Training sebagai salah satu metode Belajar (Learning) yang efektif

2.     Peran Monitoring Evaluasi hasil Training di tempat kerja terhadap keberhasilan Training

3.     Mengenal hambatan-hambatan penerapan hasil Training di tempat kerja

4.     Korelasi antara Training Manager, Line Manager, Trainer, Organizer, dan Peserta dalam proses Evaluasi

5.     Key Indicator dan Standards dalam melakukan evaluasi

6.     On-the-Job Training sebagai salah satu tindaklanjut hasil evaluasi

7.     Post-Training Evaluation Handbook sebagai pedoman evaluasi

Peserta

HRD Manager, supervisor dan staf  di Bidang Diklat dan Line Manager yang sangat berkompeten melakukan monitoring evaluasi terhadap anak buahnya di tempat kerja.