Banyakhasilpenelitianmenunjukkanbahwakualitas SDM
tidaksemata – matatergantungpadaderajatkepintaraanseseorang,
tapimelainkanbagaimanacaramembangunmotivasi agar
setiapkaryawanmaudanterusmemeliharatingkatkompetensinyasesuaituntutanperkembanganpengetahuandanteknologi,
sehinggaout putprodukselalumemenuhistandarkualitas yang ditentukan.
Pelatihaniniakanmembahassecaratuntasuntukmemberikankesadarandalamdiriuntukterusmembangundanmemeliharakompetensisesuaiperkembanganpengetahuandanteknologi.,
terutama yang berkaitandenganaspek – aspekkeselamatankerja,
sertamenyadarisecarapenuhakanpentingnyamemeliharasemangatbelajar agar output
perusahaanselalumemenuhistandarkualitas yang
dipersyaratkandanamanuntukdigunakan
Materi :
- Pengertian Learning Culture
- Individual Learning
- Organizational Learning
- Learning Facility
- Learning Mind Set
- PerkembanganPengetahuan&Teknologi yang related dengan safety
- Potential Hazard Identification
- Peningkatan safety awareness
- Safety Correction
- Safety Corrective Action
Participans
Semuakaryawan di perusahaan,
termasuk:
• Trainees & newcomers
• SemuaKaryawan
• Office Staff
• HSE Department
• Training & Development
• Human Resources Development
• SemuaKaryawan
• Office Staff
• HSE Department
• Training & Development
• Human Resources Development
Tidak ada komentar:
Posting Komentar