ANALISA BEBAN KERJA
Analisa beban kerja
adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau
dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, atau dengan
kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah
personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat
dilimpahkan kepada seorang petugas. analisis beban kerja adalah
mengidentifikasi baik jumlah karyawan maupun kwalifikasi karyawan yang
diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
Perencanaan tenaga kerja
dalam jangka panjang ditentukan oleh sisi permintaan perusahaan, yaitu
perkiraan kebutuhan tenaga kerja dan sisi penawaran yaitu ketersediaan tenaga
kerja di pasar. Perkiraan kebutuhan tenaga kerja perusahaan ditentukan oleh
perkiraan tersedianya tenaga kerja di perusahaan dan rencana-rencana
perusahaan. Sedangkan perkiraan tersedianya tenaga kerja itu sendiri,
ditentukan dari analisis beban kerja, analisis perpindahan tenaga kerja dan
analisis kelebihan atau kekurangan tenaga kerja. Analisis kelebihan atau
kekurangan tenaga kerja perusahaan, berkaitan dengan besarnya jumlah tenaga
kerja yang ada pada perusahaan tersebut berada pada kondisi berlebih atau
kurang jika dikaitkan dengan beban kerja. Analisis tersebut dapat dilaksanakan
jika sudah diketahui beban kerjanya. Dan analisis beban kerja sendiri
memberikan arahan tentang produktivitas. Produktivitas kerja dapat digambarkan
dalam efisiensi penggunaan tenaga kerja. Di mana tenaga kerja tersebut akan
dapat digunakan secara efisien jika jumlah tenaga kerja yang ada seimbang
dengan beban kerjanya.
OUTLINE :.
- Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan
- Menetapkan jumlah jam kerja per hari.
- Adanya satuan hasil.
- Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk.
- Adanya standar waktu kerja.
- Adanya beban kerja yang akan diukur.
- Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan.
Peserta :
Pelatihan ini ditujukan
bagi karyawan/ staff dan supervisor dari berbagai fungsi / departemen
khususnya dari fungsi perencanaan dan pengembangan SDM
Tidak ada komentar:
Posting Komentar