Human Resources Strategy

Human Resources Strategy

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) tidak dapat dipisahkan dari upaya perusahaan dalam mencapai tingkat keunggulan kompetitif. Berbagai perusahaan terkemuka dunia telah membuktikan bahwa Human Resources adalah kunci keberhasilan mereka dalam memenangkan pasar global. Hal itu dapat dipahami karena sistem manajemen dan strategi bisnis apapun yang diterapkan tanpa dukungan SDM yang memadai akan sulit diharapkan efektifitasnya. Oleh sebab itu pengembangan SDM sudah harus dilakukan secara integral dengan strategi perusahaan dan senantiasa mempertimbangkan pengaruh perkembangan global sebagai pemacunya. Untuk itulah diperlukan kesatuan pandang para eksekutif perusahaan terhadap Human Resources Strategy ini. Bagaimana peran stratejik SDM terhadap strategi perusahaan serta bagaimana posisi dan peranan pemimpin perusahaan dalam pelaksanaannya merupakan intisari dari pelatihan ini.

Outline :

1. Pengertian Strategi Perusahaan

·         Konsep Management Strategic

·         Perbedaan Pendekatan HR Strategic dengan Manajemen SDM Tradisional

2. Analisis Pengaruh Perkembangan Global Terhadap Kinerja SDM Perusahaan
3. Perencanaan Stratejik Sumber Daya Manusia
4. HR Strategy vs Corporate Strategy
5. HR Strategy vs Strategic Decision
6. Peranan Kepemimpinan dalam Mensukseskan Pengembangan SDM di Perusahaannya.
7. Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Peserta :

Senior Manager, General Manager, HR Manager, Personnel Manager, HRD Manager, Training Manager/Kabag Diklat, dan Senior Officer HRD/Diklat. Kami juga memberi kesempatan kepada peminat atau pemerhati masalah SDM lainnya