TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY

TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY

DESKRIPSI :

Sebagai suatu aktivitas dalam perusahaan, metode training harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training.

Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan "bahasa manajemen".

Untuk dapat melakukan dan meweujudkan analisa pengaruh training terhadap bisnis secara baik, dibutuhkan alat bantu dan keterampilan yang memadai sekaligus jalinan yang padu dengan hasil analisa kebutuhan training. Untuk itu, pelatihan ini mencoba menyediakan alat bantu dan bekal keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas di atas.

MATERI :

1.      What is training evaluaton

2.      The goals of evaluation

3.      The dimensions of evaluation

4.      The process of evaluation

5.      The measures of evaluation

6.      Linking needs assessment, training goals and evaluation

7.      The levels of evaluation

8.      Training evaluation method

ü   Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)

ü   Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)

9.      Improving on reaction questionnaires

10.   Improving on knowledge and skill testing

11.   Measuring results - transfer of learning to the workplace

12.   Measuring benefits - impact of training to business goals

13.   Translating result and benefits to ROI

14.   Impact analysis

PESERTA :

Praktisi Diklat, HR Manager, Training Manager, Sales Manager, dll