TRAINING EVALUATION

TRAINING EVALUATION

DESKRIPSI

Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

MATERI :

1.     Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan

2.     Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan

3.     Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)

4.     Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)

5.     Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan

6.     Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan

7.     Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan

8.     Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

PESERTA :

Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant